在公司领导、工程事业部领导的高度重视与支持下，工程事业部本部及各项目部、各分公司、本部各中心全体人员积极参与下，宏大爆破年度任职资格评审工作于5月顺利结束。2013本年度职工任职资格评审从2013年3月开始至5月结束，历时三个月共涉及技术类、营销类、专业类三个职业通道的18个职种(管理类、技工类通道本年度暂未评审)，收到有效参评申请共计147份。结经过评委会办公室初审、任职资格评审工作小组复审、任职资格评审领导小组终审，共计122人通过评审（包括正常通过、降级通过、破格通过），25人由于个人条件暂不符合或不在评审范围等原因未能通过评审。

    任职资格评审工作有助于拓宽员工职业发展空间，能帮助员工进行自我职业规化与定位，能有效推动公司各梯队人才发展，而任职资格评审的结果亦带有“内部粮票”等属性，与员工个人薪酬待遇、岗位晋升、职务调整等亦具有莫大关联，公司将于每一年度持续组织开展任职资格评审工作。通过本年度首次评审工作的开展，任职资格评审工作小组和领导小组就评审规则、评审标准等方面结合公司及本次评审的实际情况提出了一些修改意见，在下年度的评审工作中将作出优化。

    感谢公司各级领导及相关人员对于任职资格评审工作的关注与支持，由于评审中涉及到相关证书、学历、论文、培训学时、工作业绩等条件（具体见公司相关通知），提醒并建议有意参加下次评审的人员，积极通过各种途径完成自身硬件和软件的升级，为自我职业发展获得更多筹码，后续公司也会积极为大家搭建相关学习与提升的平台，助力各位更快、更高效地实现个人发展。

宏大商学院人力资源中心 胡勇

任职资格评审会现场掠影